培养部汇报,熏陶迎来“好动态”,收入酬报有养护

而对于教师的薪资待遇,公众的认知和实际情况会有一些偏差。比如很多人都以为教师是一份高薪职业。其实真实情况并非如此。

教师的薪资待遇与所在城市,所在学校的不同会有较大的差异。比如在一线城市的民办知名中学任教,那么年薪几十万都是可能的。但是在乡镇公立学校任教,一个月到手两三千也是真实情况。

所以可以看见教师之间的薪资待遇差距还是蛮大的。为了保障教师合法权益,教育部多次发文强调教师的平均工资收入水平不低于当地公务员。同时去年还针对这个问题进行了多次督导。

在教育部等有关部门的督导下,确实取得了一定的成效,各地针对未落实的情况积极进行整改。然而随着时间的推移,部分地方又开始出现懈怠、反弹,某些奖励性补贴只发给公务员却没有发给老师。针对这个问题,教育部专门再次发文强调。

要求各地要建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制。言外之意就是不能什么好处都只考虑公务员,却不考虑教师。同时教育部还明确,对于落实不到位的地方负责人及分管领导要严肃追责问责。

教育部的这次表态对于教师们而言无疑是“好消息”,以往虽然有相关法律法规要求义务教育阶段教师的薪资待遇不低于当地公务员的平均水平。然而依然有少部分地方存在未严格执行的情况。

从而导致部分教师的薪资收入与当地的公务员相比存在着一定的差距,引发了教师们的不满情绪。

而这也是为什么教育部等有关部门多次强调,要求严格落实的主要原因。

毕竟教师的职责是教书育人,他们付出的成果也需要得到应有的回报,不然就可能丧失动力,逐渐失去教书育人的热情。

而保障教师薪资待遇是最基本的一步,也是必须严格落实的一步。

我们常说,教育是最廉价的国防。因为通过教育我们可以为社会源源不断地输送优秀人才。所以我们需要保障教育领域各行业的合法权益,让他们能够全身心投入到工作当中,履职尽责,这样才能对学生负责、对家长负责、对社会负责。

此外,大部分地区教师的薪资待遇也就一般水平,算不上高。但是他们也需要承担家庭的压力。所以他们也迫切需要自己应得的薪资待遇落实到位。

不然就容易倒逼部分教师通过一些违规渠道去谋取生计。比如大家普遍反感的在职教师有偿补课行为。出现这种情况一方面是因为个别教师主观意识上的违规犯错,也有一方面原因是他们被生计所迫而被动做出的无奈选择。

不过不论是哪一种原因,肯定都是不符合有关规定的,是需要严格禁止的。但是这也暴露出一个问题,那就是教师应得的薪资待遇必须得到有效保障,这样才能化解很多目前存在的与教师有关的社会问题。。

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